17 febbraio 2010

Contratto ANINSEI-Scuole Private 2012-2013 - Scarica la tua copia

Per tutti i dipendenti delle Scuole Private, Assoscuola e ANINSEI, è disponibile il contratto nazionale del 2012-2013 che comprende anche gli ultimi aumenti retributivi.

Scarica il CCNL delle Scuole Private ANINSEI

Leggi le linee guida per il rinnovo del Contratto ANINSEI (trattamento economico e salariale), il contratto scuole materne FISM e il contratto della scuola.






265 commenti:

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F203 ha detto...

Quanto tempo ha il datore di lavoro per versare i contributi al fondo pensione?

Nella busta paga, essi vengono detratti mensilmente. Nella pratica, venivano versati trimestralmente. Poi il versamento è stato posticipato, passando a quattro mesi. Attualmente il fondo pensione non sa dirmi se ha ricevuto i contributi degli ultimi 6 mesi. Ora, la legge prevede che il datore (o il fondo) abbia discrezione su quando effettuare i versamenti (o investirli nel fondo?)

Molte grazie

Fabio ha detto...

I contributi dovrebbero essere versati trimestralmente. Non è assolutamente a discrezione del datore di lavoro.

Ti consiglio di controllare bene l'estratto contributi inps (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/02/lestratto-contributivo-inps-e-il.html) o di chiamare direttamente

Anonimo ha detto...

Salve,
mi chiamo Sergio, ho 30 anni e pur lavorando come receptionist presso un centro congressi sono stato assunto con un contratto ANINSEI. Vi scrivo per sapere se il contratto prevede che il dipendente lavori la domenica, i giorni festivi (es. 1° gennaio) e in orari che vanno anche oltre le 21.
Vi ringrazio anticipatamente per la Vostra disponibilità.
cordiali saluti
Sergio

Fabio ha detto...

@sergio: è molto strano che tu abbia un contratto Aninsei. anche perchè l'orario di lavoro è strutturato ad hoc per gli insegnanti, con turnazioni e orari da 24, 32, 34, 36 e 38 ore settimanali. comunque nell'orario di lavoro non è segnalato il lavoro dei giorni festivi, giorni in cui le scuole sono chiuse peraltro.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, io sono una receptionist di una scuola privata e ho un contratto ANINSEI part-time a tempo determinato. Se volessi dare le dimissioni con quanto preavviso dovrei farlo?
Grazie mille

Elena

Fabio ha detto...

@elena: dipende dal tuo livello!

Anonimo ha detto...

Ups, scusa Fabio. Sono un IV livello.

Fabio ha detto...

@elena: il tuo preavviso è di tre mesi.

Anonimo ha detto...

scusami, ma se il massimo di mesi di contratto che mi possono fare è 6 mesi, ed ora sono con un contratto di 3 mesi...come faccio?

Anonimo ha detto...

anzi, e se volessi andar via prima dei tre mesi richiesti?

Fabio ha detto...

@elena: da contratto è previsto un preavviso di tre mesi. io ti consiglio di parlare con il tuo datore di lavoro e di accordarti per 1 mese o 1 mese e mezzo.

Anonimo ha detto...

per un contratto a tempo detrminato sesto livello il preavviso per le dimissioni dovrebbe eseere di 1 mese, giusto? Cosa succede se vado via senza dare il preavviso?

Fabio ha detto...

@anonimo 21 settembre: se per esempio dai una settimana di preavviso, invece di un mese. ti vengono scalate tre settimane dal TFR o dall'ultimo stipendio non ancora accreditato.

Anonimo ha detto...

grazie fabio per la risposta.

Anonimo ha detto...

buonasera volevo avere un nformazione:
sono una maestra d asilo con contratto fism liv3,da ottobre il io contratto sara aninsei ma leggevo che il minimo sindacale è inferiore a quello che percepivo e il contratto prevede 36 e non 35 ore,possono darmi uno stipendio inferiore cambiando il contratto?inoltre il mio contratto è scadutoil 31 luglio 2010, questi 2 mesi sono in nero....possono fare anche questo?(sono stata assunta il 3 nov 2008)

Fabio ha detto...

@anonimo 26 settembre: per il cambiamento di contratto, purtroppo lo possono fare. anche se cambia completamente l'orario e lo stipendio.
per quanto riguarda il lavoro in nero, no! come ti hanno pagata (l'hanno fatto?).

Anonimo ha detto...

il mese di settembre ancora me lo devono pagare ovviamente, ad agosto siamo stati chiusi quindi ho avuto come stipendio le ferie non godute.possono darmi uno stipendio inferiore anche se passiamo a tempo indeterminato?
se cosi fosse non è giusto già siamo sottopagate!!!e cambiando il contratto devono darmi la liquidazione,tfr,ecc....o si accumula con il nuovo contratto?
grazie in anticipo!

Fabio ha detto...

@anonimo 28 settembre: non possono darti una paga inferiore allo stipendio da contratto. cosa intendi?
se ti licenzi, hai diritto alla liquidazione, sempre che tu abbia firmato il foglio per le indicazioni per il TFR.

Anonimo ha detto...

scusami intendevo uno stipendio inferiore al contratto precedente, perchè possono farlo?allora è stato inutile aspettare 2 anni per avere un piccolo aumento e poi vederlo andare in fumo perchenon solo mi cambiano contratto ma lavoro un ora in + e guadagno meno di prima!non intendo licenziarmi, volevo sapere solo se devono darci la liquidazione prima di sottoscrivere questo nuovo contratto o no(visto che il contratto sarà diverso):
grazie per la disponibilità!

Fabio ha detto...

@anonimo 28 settembre: ora ho capito! possono darti uno stipendio inferiore, soprattutto in fase di rinnovo contratto. se resti in azienda, allora il TFR rimane li, ti viene liquidato solo quando andrai via o in pensione.

Anonimo ha detto...

Scusi, vorrei sapere se anche con un contratto a tempo determinato c'è il periodo di prova in cui datore di lavoro e lavoratore possono recedere dal contratto senza obblighi e senza preavviso.
grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 29 settembre: certo che c'è, c'è in tutti i contratti.

Anonimo ha detto...

SALVE FABIO,HO APPENA COMINCIATO A LAVORARE IN UNA SCUOLA PARITARIA E VOGLINO FARMI UN CONTRATTO ANINSEI PER 24 ORE SETTIMANALI FINO A TERMINE DELLE LEZIONI.ALLA FINE DEL CONTRATTO AVRò DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE COME NE HO SEMPRE GODUTO LAVORANDO NELLE SCUOLE STATALI? MI SAPRESTI DIRE ANCHE DI QUANTO SARà PIù O MENO LA MIA BUSTA PAGA? GRAZIE MILLE,ROBERTA.

Fabio ha detto...

@roberta: quanto sarà lungo il contratto (fino a giugno 2011). in tal caso avrai diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti. per quanto riguarda lo stipendio, conviene che ti fai dire il lordo mensile, molte scuole applicano livelli e minimi differenti.
ps. la prossima volta scrivi in minuscolo! ;)

Anonimo ha detto...

perchè requisiti ridotti?io fino a giugno 2010 ho lavorato in una statale.fino a giugno 2011 maturerò le 52 settimane per la disoccupazione ordinaria.o il contratto aninsei prevede solo quello con requisiti ridotti?roberta

Fabio ha detto...

@roberta: non riesci a raggiungere le 52 settimane di contributi (che sono poco più di un anno di lavoro). ma soprattutto perchè fai il part-time, quindi si calcolano di meno i contributi.

Anonimo ha detto...

come part-time?il tempo pieno è di 18 ore settimanali in una scuola,io ne lavorerò 24(di più non si può in nessuna scuola).Roberta

Fabio ha detto...

@roberta: hai ragione! scusa ma con i contratti della scuola ho poca dimestichezza. comunque non raggiungi i requisiti per l'ordinaria.

Anonimo ha detto...

salve, ho qualche piccola domanda: dovrei essere assunta in una scuola paritaria come insegnante, svolgendo un orario di 14 ore settimanali.Mi hanno proposto un contratto aninsei e facendomi i calcoli mi hanno detto che mi spetterebbero 700 euro mensili circa netti, è possibile? ve lo chiedo perchè già ho avuto parecchie fregature... in secondo luogo questa scuola non è nella mia regione (mi sono trasferita momentaneamente) ma non ho la residenza qui, dunque, in caso di malattia come faccio col certificato medico? ultima cosa, se volessi andarmene etro quanto posso comunicarlo? grazie e scusa per le tante domande.

Fabio ha detto...

@anonimo 8 ottobre: per 14 ore mi sembrano un pò tanti 700 euro netti (non è che sono lordi?). fatti dire bene o al massimo fatti mandare una copia del contratto in cui ci deve essere il lordo mensile.
in caso di malattia, io ti consiglio di andare al pronto soccorso, eviti tutti i problemi di farti mandare il certificato via fax, specialmente ora che sono cambiate le cose (http://contrattolavoro.blogspot.com/2010/09/certificato-medico-on-line-15-settembre.html)
per il preavviso in caso di licenziamento, dipende dal tuo livello.

Anonimo ha detto...

ho chiesto loro se fossero netti o lordi, ma mi hanno detto che sarebbero stati netti...ma continuo a dubitare anche io. credo che prima di prendere accordi, sia opportuno leggere prima il contratto...non penso dovrebbero farmi problemi.
comunque grazie mille.

Fabio ha detto...

@anonimo 8 ottobre: di nulla! comunque prima di partire, è sempre meglio farsi mandare una copia del contratto da visionare.

Mary ha detto...

Sono un'insegnante di scuola paritaria di II grado con contratto a tempo indeterminato dal settembre 2004. Da praticamente sempre percepisco un salario di anzianità di 10 euro e mi chiedevo se fosse regolare questa cifra.
Potresti darmi delucidazioni?
Grazie mille, mary

Fabio ha detto...

@mary: quell'integrazione è legata agli anni di anzianità di servizio e mi sembra strano tu la percepisca da sempre!

Mary ha detto...

Intendevo dire, ironicamente, che la cifra non e' cambiata!
E' regolare?

Fabio ha detto...

@mary: mi sono andato a vedere quel contratto e non è molto chiaro. non trovo questa sorta di scatti di anzianità.

Anonimo ha detto...

Ciao Fabio,la contatto nuovamente dopo 2 mesi per avere un chiarimento:ho un contratto aninsei 3 liv 36 ore sett 1106 euro lordi, full time;la mia collega ha lo stesso contratto ma è inquadrata 2 liv 35 ore sett(anzichè 38) 1066 euro lordi part time.ora mi chiedevo che differenza c'è a livello contributivo, ferie,..ecc...tra quesdti 2 inquadramenti?leggendo il contratto che mi sono scaricata notavo che il 2liv ha un coeff piu alto di un 3 liv,è gusto o ho letto male?
per quanto riguarda i contributi cosa cambia in concreto?e un 2 liv puo fare 35 ore anzichè 38 percependo lo stesso salario come se ne facesse 38?
la ringrazio in anticipo!

Fabio ha detto...

@anonimo 30 novembre: rispetto al III livello, un II livello matura più contributi ma le ferie sono uguali per tutti. più si sale, più lo stipendio sale e anche i contributi.

Anonimo ha detto...

scusa fabio perchè un 2 livello(part time) matura piu contributi di un 3 livello full time???

Fabio ha detto...

@anonimo 1 dicembre: la differenza di ore è molto bassa e quindi un II livello sopravanza il III.

Anonimo ha detto...

Gentile Fabio lavoro come educatrice a tempo indeterminato presso un nido privato con contratto aninsei.Da quest'anno il mio capo ha deciso di chiudere come le scuole comunali( tuute le feste di natale, pasqua e ponti vari). Tutte le nostre ferie e permessi pero' non ricoprono questi lunghi periodi, calcoli che siamo anche chiusi per ferie tutto il mese di agosto. Quindi il nostro capo si e' inventato che tutti i giorni di chiusura che non sono coperti dalle ferie dobbiamo recuperarli facendo incontri extra-scolastici(corsi, ecc...). A questo punto mi domando se e' giusto e come fa il comune con le proprie maestre comunali dato che anche loro non credo riescano a coprire tutti i giorni di chiusura scolastica (calcolando pure che loro chiudono anche a luglio)con le proprie ferie e permessi! Grazie tante

Fabio ha detto...

@anonimo 3 dicembre: nella scuola pubblica ti assicuro che gli insegnanti sono coperti dalle ferie per tutti i periodi, anche perché molte volte anche quando la scuola è chiusa continuano a lavorare.
nel tuo caso, è un po' più complicato. teoricamente l'azienda non potrebbe chiudere e obbligare i dipendenti (parliamo dei vari periodi di chiusura annuale) per un periodo superiore alle ferie maturate in un anno.
prova a chiarire questa cosa ma se rimangono del loro avviso allora la cosa migliore è accettare di recuperare le ore durante l'anno.

Anonimo ha detto...

Gentile Fabio innanzitutto grazie per la risposta. Vorrei solo precisare che io non lavoro solo ad agosto(e ponti e feste varie come le comunali)a differenza delle maestre della scuola pubblica. Infatti e' vero che quest'ultime con la scuola chiusa lavorano, ma sempre meno di me. Quindi, anche in base alla sua risposta,mi chiedo se effettivamente maturano più giorni di ferie rispetto ai miei che sono 2,5 al mese.Volevo anche chiedere un'altra cosa: ho letto che vogliono unificare gli stipendi tra privati e comunali, ma e' un progetto buttato lì o c'e' qualcosa di reale? Calcoli che lavorando 6 ore al privato si guadagnano circa 700 euro rispetto ai 1200 col comunale....assurdo!

Fabio ha detto...

@anonimo 6 dicembre: questa cosa dell'unificazione è la prima volta che la sento! ma mi sembra una cavolata, non succederà mai in Italia, purtroppo!
riguardo le ferie, gli insegnanti pubblici hanno dei contratti molto vecchi e molti privilegi che non spettano ai privati. è inutili che cerchi di fare i paragoni, mi spiace.

Anonimo ha detto...

Le solite ingiustizie italiane....Grazie ancora e' stato molto gentile.

Anonimo ha detto...

ho lavorato per due anni full time come badante adesso ho cambiato contrato con il mio stesso datore di lavoro è adesso faccio part time con questo cambio di contrato ho bisogno della liquidazione??

Fabio ha detto...

@anonimo 6 dicembre: se continui a lavorare per lo stesso datore di lavoro, anche con contratto differente, non hai diritto alla liquidazione. ti verrà data quando non lavorerai più con lui.

Anonimo ha detto...

Gentile Fabio
Lavoro prasso un asilo nido come cuoca dal marzo 2006 e non ho avuto nessun scatto di anzianità cosa devo fare per riceverlo ? grazie per i tuoi consigli

Fabio ha detto...

@anonimo 10 dicembre: mi sembra strano. io ti consiglio di chiedere al personale come mai non ci sono stati scatti.

Anonimo ha detto...

il personale mi ha risposto che ha diritto allo scatto chi ha maturato 2 anni entro 1/1/2008 dopo nel contratto ANINSEI non sono più previsti scatti di anzianità!
ciao e grazie della tua attenzione

Fabio ha detto...

@anonimo 12 dicembre: il contratto aninsei è molto particolare e non lo conosco a fondo. io però ti consiglio di chiedere a qualche sindacato nel tuo ambito per avere conferma della cosa.

Anonimo ha detto...

Salve,ho una piccola domanda:dal 5 novembre 2010 sono stata assunta come ass. amm. in una scuola paritari con contratto aninsei asso scuola ed inquadrata nel III livello come part time( 6 ore settimanali).Il contratto scade il 31 giugno 2011.da busta paga al netto e al lordo quanto dovrei prendere?Il problema è che siccome eroa acarico fino ad ora non so se devo usufruire o meno ancora di qst detrazioni.Grazie mille

Fabio ha detto...

@anonimo 14 dicembre: per questo tipo di contratto non c'è una tabella aggiornata disponibile. ti conviene farti dire il lordo (anche full time), così proviamo a ricavare il netto.

Anonimo ha detto...

salve,
lavoro in un asilo nido e volevo sapere se con un contratto aninsei II o III livello (non ricordo) di 30 ore settimanali e quindi 6 ore al giorno, sono previste pause e se si se vanno recuperate o rientrano nelle 6 ore?
grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 21 dicembre: pause di che tipo? intendi le feste? dovresti stare a casa per buone parte della chiusura delle scuole. quei giorni ti verranno scalati dalle ferie.

Anonimo ha detto...

no scusa intendo pause durante l'orario di lavoro: cioè se lavoro 6 ore mi possofermare ogni due ora per 10 minuti? sono previste? o no? e se sono previste rientrano nelle 6 ore o devo fare 6 ore di lavoro effettivo? spero di essermi spiegata bene.
grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 27 dicembre: questo dipende molto dal tuo datore di lavoro. di solito sono previste brevi pause che di certo non si devono recuperare. ma molto dipende dal luogo in cui lavori e da chi ti trovi intorno.

Anonimo ha detto...

Ciao. Io lavoro con contratto aninsei da piu di due anni indeterminato. Sono livello quattro. (Anche se insegno) Non mi è stato pagato ancora lo stipendio di novembre e la tredicesima. Quanti stipendi non dovrei percepire se volessi dimettermi con giusta causa. Nel caso in cui mi dimettessi con giusta causa devo fare comunque il periodo di preavviso di tre mesi?

Fabio ha detto...

@anonimo 28 dicembre: nel codice civile non è specificato quanti mesi non deve essere data la retribuzione per le dimissioni per giusta causa. comunque senza retribuzione, puoi dare le dimissioni per giusta causa senza problemi del preavviso che anzi ti potrebbe essere riconosciuto a te, come indennizzo.

Anonimo ha detto...

Scusate...ma per la disoccupazione ordinaria 52 settimane part time orizzontale vanno bene??? O in teoria sarebbero la metà ai fini disoccupazione???
Grazie a chi vorrà rispondermi...

Fabio ha detto...

@anonimo 4 gennaio: dipende dal part time! se è di 4 ore, allora si, è praticamente la metà e non devi fare 52 settimane ma il doppio per avere i contributi necessari all'ordinaria. puoi però richiedere quella con requisiti ridotti.

Anonimo ha detto...

Ciao! ho un contratto aninsei di III livello a tempo determinato. Ieri (101 gennaio) ho dato le dimissioni al mio datore di lavoro al quale ho dato come ultimo giorno di lavoro il 31 gennaio. In questo caso quanti giorni si perdono sul preavviso?? i 30 giorni si calcolano da calendario o lavorativi? Mille grazie !

Fabio ha detto...

@anonimo 11 gennaio: il preavviso per un III livello è di 3 mesi di calendario. quindi hai dato solo 20 giorni e il resto (2 mesi e 10 giorni) ti verranno scalati dalla liquidazione.

Anonimo ha detto...

mi sembra di aver letto sul contratto che per il contratto determinato il preavviso è di un mese? sbaglio?

Anonimo ha detto...

Scusa mi sembra di aver letto che per il contratto a tempo determinato il preavviso è di solo un mese. sbaglio??? grazie ancora.

Fabio ha detto...

@anonimo 11 gennaio: perdonami ma non avevo letto che eri a tempo determinato! si, ti confermo 1 mesi di preavviso. sei fuori di 10 giorni, visto che hai dato il preavviso il 10 e te ne vai il 31 gennaio. ti verranno scalati dalla liquidazione (30 giorni di calendario).

Anonimo ha detto...

Ciao Fabio,
mi chiamo Elena e sono assunta come receptionist IV livello in una scuola privata, con un contratto aninsei a tempo determinato. Mi hanno assunta a marzo 2010 e dopo avermi prorogato il contratto sono dovuta restare a casa 20 giorni per poi esser riassunta con un nuovo contratto. Mi hanno spiegato che lo fanno perchè altrimenti dovrebbero assumermi a tempo indeterminato. Ma ciò che mi chiedo io è: possono fare questo giochino "ti assumo-ti faccio la proroga-ti lascio a casa- ti riassumo" all'infinito o c'è un limite?

Grazie mille,
Elena

Fabio ha detto...

@elena: lo possono fare e lo fanno gran parte delle società in Italia. ma teoricamente non si può fare all'infinito: dopo tre anni di contratti a tempo determinato con la stessa società, anche con gli stacchi a casa, dovrebbero assumerti a tempo indeterminato. ma difficilmente lo fanno, però in quel caso puoi provare a fare causa.

Anonimo ha detto...

Salve, con 39 anni di servizio, adesso part time, mi mancano 20 mesi per andare in pensione, ho ricevuto un richiamo scritto dall'amministrazione della scuola perché ho riacceso la luce che la suora aveva spento nell'aula in cui effettuavo le pulizie. Ne ho già parlato col sindacato oppure è meglio che mi rivolga a un legale? Grazie.

Fabio ha detto...

@anonimo 3 febbraio: se ritieni che il richiamo è ingiusto, allora ti conviene parlare con un legale per inviare una lettera di risposta alla scuola.

Anonimo ha detto...

salve sono una maestra di scuola materna con contratto aninsei. volevo sapere se qualcuno sa se le ore di programmazione extra sono obbligatorie o possono essere recuperate in ferie a luglio.
grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 7 febbraio: credo possano essere recuperate. ma per essere sicura ti conviene rivolgerti a qualche sindacato nel tuo settore.

Antonio ha detto...

salve,

sono inquadrato come IMPIEGATO - DOCENTE di MATEMATICA e TECNOLOGIE INFORMATICHE e di LABORATORIO al 6° livello, con un contratto a tempo determinato part-time.

vorrei licenziarmi, quanto preavviso devo dare?

grazie. :)

Fabio ha detto...

@antonio: il tuo preavviso è di 1 mese.

Anonimo ha detto...

Ciao,

sono una receptionist in una scuola privata con contratto ANINSEI a tempo indeterminato di II livello da dicembre 2007. Volevo sapere se c'è un termine per il datore di lavoro in cui accettare o respingere la richiesta di ferie oltre il quale le ferie si ritengono automaticamente accettate.

Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 25 febbraio: non c'è un termine entro il quale vanno accettate le ferie e non c'è il cosiddetto silenzio-assenso. prova a chiedere al personale.

Anonimo ha detto...

Ciao lavoro in una scuola faccio il doposcuola, 16 ore settimanali. Ho firmato un contratto da ott a genn, poi una proroga per il mese di febbraio. E ora mi hanno proposto

Anonimo ha detto...

e ora mi hanno proposto un contratto fino a giugno. Il mese d marzo farei 16 ore, poi da aprile dovrei lavorare per la metà delle ore con una clausola: qualora l'insegnante che sostituisco decidesse di non rientrare (è in aspettativa), continuerei a fare 16 ore sett.
Esiste un contratto simile? Con una clausola simile?Ho paura che la metà d quelle ore mi venga conteggiata come feria d cui godo in modo "immotivato": ad esempio il periodo che va dal 27 dicembre al 31 dicembre etc...
Mi è stato spiegato che non possono farmi più di due proroghe. E' una motivazione valida? Non possono farle neppure se la docente che sostituisco è in aspettativa ed è assunta a tempo indeterminato?

Fabio ha detto...

@anonimo 28 febbraio: teoricamente non possono fare più di due proroghe, ma è una situazione molto strana la tua. io ti consiglio di chiedere ad un sindacato di settore...

Anonimo ha detto...

TI RINGRAZIO PER LA RISPOSTA. PURTROPPO NON MI HANNO DATO IL TEMPO DI PENSARCI...COMUNQUE HO PREFERITO FARMI FARE UNA PROROGA NORMALE PER IL MESE DI MARZO, POI SE NON POSSONO FARMI ALTRE PROROGHE PAZIENZA! PROBABILMENTE MI SAREI TROVATA AD APRILE E A MAGGIO A LAVORARE 16 ORE SETTIMANALI CON UN CONTRATTO CHE NE PREVEDE SOLO LA METà, DUNQUE A LAVORARE GRATUITAMENTE PER LA METà DELLE ORE: INFATTI TUTTE LE VOLTE CHE HO FATTO DELLE ORE IN PIù NON MI SN STATE PAGATE PROPRIO PERCCHè VENGONO SOTTRATTE DALLE ORE DI FESTIVITà IN SURPLUS (CIOè QUEI FAMOSI GIORNI IN CUI LA SCUOLA è CHIUSA, MA NON PER CAUSA NOSTRA). UN CONTRATTO CON CLAUSOLE DEL GENERE NN L'HO MAI VISTO,NON MI SONO FIDATA.

Fabio ha detto...

@anonimo 1 marzo: neanche io ho mai visto delle clausole così. hai fatto bene comunque...

reception ha detto...

Ciao. Sono una receptionist di una scuola privata con quindi un contratto aninsei di IV livello a tempo determinato. Vorrei sapere se possono oblbigarmi a venire a lavorare il 13 marzo oppure posso richiedere di stare a casa in quanto è stato istituito come giorno di festa nazionale. E se dovessi restare a casa portebbero togliermi un giorno di ferie?

Grazie mille

Elena

Fabio ha detto...

@elena: intendi il 17 marzo? se ti chiedono di lavorare non so se ti conviene rifiutare.
però ti devono pagare il festivo se lavori!

Anonimo ha detto...

Ciao Fabio, sono assunta in una scuola materna privata con contratto fism sempre a tempo determinato, dal 1 settembre al 30 giugno ho diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti?

ho da poco scoperto di essere incinta, a chi mi posso rivolgere per sapere come tutelarmi al meglio?
grazie
elisa

Fabio ha detto...

@anonimo 14 marzo: hai pienamente diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti. devi avere però anche qualche altro contributi nel biennio precedente. fai la domanda tramite il call center inps e chiedi anche per la maternità.

Anonimo ha detto...

Ciao, avrei bisogno di un chiarimento. Sono una docente di scuola primaria V livello. Ho iniziato a lavorare a settembre 2010 e ho il contratto fino giugno 2011. A settemre, se dovessero decidere di tenermi, dovrebbero farmi un contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato? Grazie. Marika

Fabio ha detto...

@marika: possono tranquillamente farti anche un altro contratto di 1 anno.

Anonimo ha detto...

Ciao, vorrei avere un chiarimento per quanto riguarda il contratto aninsei. Io da febbraio 2011 ho un contratto di apprendistato aninsei part time (4 ore al giorno) in un asilo nido, con il ruolo di educatrice. Posso fare contemporaneamente un altro contratto aninsei part time (sempre 4 ore), con un altro asilo?Rientra nei termini di legge? Grazie mille. Chiara

Fabio ha detto...

@anonimo 25 marzo: basta che tu non superi con i due contratti le 40 ore settimanali. Quanti giorni lavori 4 ore?

Anonimo ha detto...

Non supererei le 40 ore settimanali in tutto perchè sono 5 giorni lavorativi, quindi 20 ore a part time. Grazie mille

Anonimo ha detto...

Salve vorrei avere alcuni chiarimenti in merito al contratto ANINSEI.Sono stata assunta dal 5 novembre 2010 per n°6 ore settimanali con contratto a tempo determinato al 31 giugno come Assistente Amministrativo inquadrato al livello 3 del C.C.N.L.Scuole Private in un istituto paritario.Ora per quanto riguarda il punteggio mi hanno detto all'inizio che era la metà rispetto alle scuole pubbliche quindi invece che 0.50 era 0.25 è vero?Poi per quanto riguarda la disoccupazione ,posso chiedere quella con requisiti minimi?Grazie mille.

Fabio ha detto...

@anonimo 28 marzo: per il punteggio ti conviene rivolgerti a qualche sindacato di settore, io non posso aiutarti. per la disoccupazione, puoi certamente richiedere la ridotta.

Anonimo ha detto...

ciao sono anna,
lavoro presso un asilo nido s.a.s. e ho un contratto di apprendistato per 18mesi firmato ad ottobre 2010 con stipendio di 1.010 lordi e prendo 720 netti.Lavoro 6 ore al giorno x 5 giorni.
ieri il datore ha detto che diventera una cooperativa a maggio...boo!!! e vuole farci il contrato aninsei. ti chiedo puo farlo se ho un contratto di apprendistato? ricevo sempre la tredicesima? le ferie sono pagate? ti faccio queste domande perche quello che diceva non mi convinceva. nel senso diceva che per pagarci a tutte noi tredicesima e ferie ci decurta lo stipendio per poter pagare ferie di agosto e tredicesima. a me puzza di truffa. mi sembra che raggiri il contesto volendo effettivamente dire che invece di prendere per es 6 euro l'ora prenderai 4 euro l'ora. c'è un minimo retributivo per un educatrice di asilo nido qualificata stabilito dalla legge e sotto quale non si puo scendere? scusami di tutto questo per non sto capendo piu nulla. questo è quello che stato detto ieri. aiutami ti prego. grazie

Fabio ha detto...

@anna: fa questo cambiamento, è lo può fare, per risparmiare i contributi. con una cooperativa ti paga meno e risparmia molti soldi di contributi che non vengono versati.
se vuoi chiarimenti, ti consiglio di chiedere ad un sindacato di settore. comunque con il contratto aninsei hai diritto alle ferie e tredicesima.

Anonimo ha detto...

Ciao,
volevo chiederti se sai quale sarebbe il regolare inquadramento per chi svolge il coordinamento didattico e la supervisione pedagogica full time in un nido privato. negli ultimi 2 anni ho svolto queste mansioni con un contratto a progetto, in caso di assunzione presso questo nido mi inquadrebbero con contratto aninsei. a chi livello? e circa lo stipendio a cosa dovrebbe corrispondere? Possono inqudrarmi ad un livello inferiore con queste mansioni? sono laureata, il titolo incide nell'inquadramento' grazie. Sara

Fabio ha detto...

@sara: per le tue mansioni e per il fatto che sei laureata dovrebbero farti un IV o V livello. lo stipendio dovrebbe essere di circa 1.200 euro netti al mese. ma molti dipende perché nei nidi privati non sono molto di manica larga.

Anonimo ha detto...

Salve sono una docente con contratto a tempo determinato pagata dalla scuola. il mio preside paga sempre in ritardo;deve ancora pagarmi lo stipendio di febbraio.Volevo sapere se c'è un giorno stabilito per ilo pagamento e se posso fare qualcosa per riscuotere.
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 13 aprile: la sua è una scuola privata quindi se non riceve il pagamento deve parlare con il suo datore di lavoro e chiedere spiegazioni.
ogni privato ha un suo giorno per l'accredito dello stipendio.

Anonimo ha detto...

Buonasera, vorrei avere un chiarimento. Sono un'insegnante di Scuola Materna Paritaria con Contratto FISM assunta a tempo indeterminato. Per il nuovo anno scolastico una sezione verrà chiusa causa scarso numero di iscritti e viene pertanto ridotto il personale docente. Ma per il licenziamento individuale quali sono i criteri da seguire per sapere chi deve perdere il posto? Ho letto il CCNL ma gli unici che ho trovato rientrano nel paragrafo Licenziamenti collettivi.. sono validi anche per quelli individuali?Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 19 aprile: penso di si ma ti conviene chiedere ad un sindacato di settore.

Anonimo ha detto...

ciao. domanda: lavoro in un asilo nido con contratto aninsei, contratto di apprendistato. Ho letto che ho un mese di preavviso per dare le dimissioni; però è un mese lavorativo o un mese da calandario? cioè il mio ultimo giorno sarà il 29 luglio, quindi sulla lettera di dimissioni devo scrivere a partire dal giorno 22 giugno ( quindi 30 giorni effettivi di lavoro) o dal giorno 30 giugno (quindi un mese di calendario)? grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 27 aprile: i giorni di preavviso sono di calendario.

Anonimo ha detto...

buona sera. ho una domanda da farti. nell'asilo dove lavoro le ore che facciamo in più salgono in un "monte ore". a breve darò le dimissioni e ho un preavviso da dare di un mese.
nel mese di preavviso posso usare le ore del monre-ore come giorni di ferie oppure le devo usare prima, altrimenti mi vengono scalati i giorni dal mese perchè non ho lavorato?
e se per caso non riuscissi a sfruttarle, il mio capo è obbligato a pagarmele oppure no? grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 1 maggio: teoricamente non potresti prenderti il monte ore per il preavviso ma visto che te le dovrebbe pagare, in molti le fanno scalare proprio nel preavviso.

Anonimo ha detto...

buona sera ho un quesito da porre, sto sostituendo un'insegnante in una scuola comunale da ottobre, l'insegnante potrebbe rientrare per metà maggio, posso far valere l'art.37 del ccnl sulla continuità didattica dopo il 30 aprile e restare io fine al 30 giugno sulla classe? grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 10 maggio: puoi provare ma ti conviene parlare con un sindacato di settore per farti consigliare.

Anonimo ha detto...

Ciao, il 17 Gennaio sono stata assunta al 3° livello del contratto scuola in una società che fornisce anche formazione informatica, solo che io lavoro come assist. alla direzione commerciale per la vendita di prodotti hw e sw. Il mio contratto a tempo determinato scade a fine luglio, ma mi trovo male ed avendo ricevuto un'altra proposta di lavoro, dovrei dare le dimissioni nel più breve tempo possibile. Sul mio contratto il periodo di preavviso è di 3 mesi, cosa rischio se non lo concedo?

Fabio ha detto...

@anonimo 12 maggio: perdi la liquidazione e lo stipendio del mese in corso, fino a 3 mesi di lavoro (se non dai nulla). ti conviene accordarti con il datore di lavoro.

PENTA ha detto...

Buonasera, sono un educatrice con contratto aninsei tempo determinato fino al 31 luglio,questo è il terzo anno e da settembre dovrebbe partirmi il contratto a tempo INDETERMINATO, nel caso l attività (asilo nido)chiudesse e a settembre no riaprisse devono darci un preavviso che non ci sarà rinnovato il contratto o no?

La ringrazio in anticipo

Fabio ha detto...

@penta: in realtà dovrebbero per correttezza darvi riscontro. In realtà potrebbero anche non farlo visto che ti scade semplicemente il contratto.

PENTA ha detto...

Gentile Fabio sono sempre Penta (post precedente), vorrei sapere se il datore può metterci 2 ore al giorno in cassa integrazione in caso la risposta sia negativa vorrei sapere quali siano i requisiti per richiederla.
Inoltre sembrerebbe che l attività rimarrà aperta ma vogliono ridurmi l 'orario di lavoro, con il contratto aninsei liv.3 fino a quante ore possono ridurmi l'orario?...esempio:posso lavorare 3 ore al giorno come educatrice e rimanere a tempo indeterminato con un contratto aninsei?a quanto ammonterebbe il mio salario mensile se dovessi lavorare 3 o 5 ore al giorno?
Grazie in anticipo per la sua disponibilità e chiarezza nelle risposte!

Fabio ha detto...

@penta: per questo genere di chiarimenti ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Salve, sono un insegnante di scuola primaria paritaria 4 livello. Al termine della scuola mi vien chiesto di fare accoglienza agli alunni con l'orario scolastico che ho avuto tutto l'anno e fin qui niente da rilevare, ma poi all'improvviso dal venerdi mi comunicano una variazione d'orario per il lunedi successivo, addiritura in orario pomeridiano,mai fatto, possono chiedermelo? Grazie. Arturo

Anonimo ha detto...

Scusa, sono sempre Arturo, volevo anche ringraziarti molto per l'utilità di quello che fai. GRAZIE

arianna ha detto...

@anonimo 18 giugno: se è per esigenze delle scuola, possono importi la variazione.

La Lela ha detto...

Buongiorno,
sono una receptionist a tempo determinato IV livello. Mi hanno fatto un contratto e al temine di questo mi han fatto il rinnovo. Ora, da quello che so io, quando mi scadrà il rinnovo loro mi lasceranno a casa per un tot di giorno (credo 20) è giusto? Sono dei giorni stabiliti?

Fabio ha detto...

@lalela: il fermo contratto deve essere di almeno 20 gg. di solito si torna al lavoro al 21 giorno.

La Lela ha detto...

Grazie Fabio,
avrei un'altra domanda. Dalle mie buste paga vedo che non mi hanno mai pagato i contributi, qual è la soglia di reddito oltre la quale dovrei pagare i contributi?

Grazie

Fabio ha detto...

@le la: le aziende devono sempre versare i contributi ai lavoratori in regola.

La Lela ha detto...

mmmmm ottimo, controllerò!
per quanto riguarda lo stop dei 20 giorni, mi han detto che non vogliono farmelo fare. Ciò significa che potrebbero combiarmi il contratto facendomelo sempre a tempo determinato? Se dovessero farmi lo stesso contratto che ho ora dovrebbero farmene uno a tempo indeterminato?

Fabio ha detto...

@la lela: potrebbero non farti lo stop e farti di nuovo un tempo determinato della stessa lunghezza.
dovrebbero (e sottolineo, dovrebbero) assumerti a tempo indeterminato solo dopo 3 anni di contratti a termine (somma delle durate di tutti i contratti avuti con la stessa azienda).

Anonimo ha detto...

Ciao a tutti,
ho firmato un contratto aninsei II livello in amministrazione e mi è stato detto che la durata sarà di 60 mesi...part-time 20 ore.
Ma esistono apprendistati di 5 anni?

Grazie

Filippo

Fabio ha detto...

@anonimo 30 giugno: contatta un consulente del lavoro, mi sembra strano un apprendistato a 60 mesi.

PENTA ha detto...

Gentile Fabio la contatto nuovamente per avere delle informazioni: sono educatrice contratto aninsei liv 3 a settembre mi dovrebbe partire il tempo indeterminato ma:
1)mi hanno ridotto l orario da 36 a 25 ore settimanali per uno stipendio LORDO di 812 euro, quanto sarebbe il netto?
2)da settembre subentrerà una cooperativa quindi il mio contratto è a tempo indeterminato comunque o cambiando chi mi assume (non piu il mio titolare ma la cooperativa) devo rifarmi tutta la trafila quindi riparto con un contratto a tempo determinato?
3)come coordinatrice didattica in un asilo a quanto ammonterebbe il mio stipendio, sempre 36 ore settimanali?

La ringrazio in anticipo per la disponibilità!

arianna ha detto...

@penta: il netto mensile è circa di 650 euro al mese. Subentrando una cooperativa possono anche assumerti come socia lavoratrice. Lo stipendio che potresti avere dipende dal livello di inquadramento, così su 2 piedi non posso dirti di più.

PENTA ha detto...

e se mi assumessero come socia lavoratrice che succederebbe a livello contrattuale?

Fabio ha detto...

@penta: non avresti le tutele di un contratto a tempo determinato o indeterminato.

PENTA ha detto...

Gentile Fabio grazie per tutte le delucidazioni, vorrei sapere se il nuovo contratto aninsei per l'A.S. 2011/2012 è uscito e si può scaricare.
Grazie in anticipo ed in particolare per questo prezioso servizio che offrite, per la rapidità e chiarezza con cui rispondete a tanti dubbi!

arianna ha detto...

@penta: non è ancora uscito il rinnovo aninsei.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,

nel ccnl scuole private è previsto anche il cacolo delle R.O.L. oppure nella busta paga devono figurare solo i giorni di ferie maturate?

Grazie.

Tiziana

Fabio ha detto...

@tiziana: ci devono essere anche i rol.

PENTA ha detto...

Gentile Fabio vorrei sapere in che livello deve essere inquadrata una coordinatrice didattica in asilo nido, e quando uscirà in nuovo contratto 2011 2012.

grazie e buon lavoro!

Fabio ha detto...

@penta: per l'uscita del contratto dovresti sentire un sindacato. invece per il livello, dipende molto dalla scuola.

PENTA ha detto...

Cosa vuol dire dipende dalla scuola?si dovranno attenere al livello o no? nel caso della materna e del nido quale sarebbe il livello più indicato?

Fabio ha detto...

@penta: per il livello direi un V o VI livello.

Maria Grazia ha detto...

Salve, Fabio

sono assunta con contratto ANINSEI a tempo indeterminato (II livello) truda dicembre 2007 come receptionist in una scuola privata. Vorrei sapere dato che lo stipendio mi viene accredito tutti i mesi con 10-15 giorni di ritardo posso dare le dimissioni per giusta causa senza rinunciare alla disoccupazione?

Fabio ha detto...

@maria grazia: rivolgiti ad un caf o ad un sindacato per sapere se la tua motivazione rientra appieno nella giusta causa.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,
volevo sapere quale dovrebbe essere il corretto livello per una coordinatrice di Asilo nido con il contratto ANINSEI. Leggendo il blog ho letto notizie diverse, ma leggendo il contratto sembrerebbe un VIII A dove si legge:
"Direttori (Coordinatori delle attività educative e didattiche) di asili nido, di scuole dell'infanzia e primarie...."
Mi sbaglio?
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 20 luglio: non si sbaglia! molto spesso però gli asili nidi tendono a fare contratti inferiori anche per quelle posizioni. come succede per altri contratti.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,
nonostante coordini un asilo nido io infatti ho il contratto aninsei livello educatrice. Comunque, volevo sapere a quanti permessi retribuiti e non ho diritto durante l'anno? Una mia collega, nel livello I perché si occupa delle pulizie, ha diritto agli stessi permessi?
Grazie mille.

arianna ha detto...

@anonimo 1 agosto: i permessi sono uguali per tutti i livelli. ma per sapere quanti sono ti consiglio di leggere il contratto, io non so aiutarti.

Anonimo ha detto...

Buongiorno a tutti,
ho un contratto a tempo indeterminato di III livello in una scuola privata da febbraio 2011. Quanti giorni di preavviso devo calcolare per dare le dimissioni?

arianna ha detto...

@anonimo 2 agosto: il preavviso devi leggerlo scaricando il contratto. io non so i tempi esatti.

Pippola ha detto...

Buonasera,
lavoro da 2 anni a tempo determinato in un nido con contratto sninsei e tutti gli anni mi fanno il giochetto del mese di agosto senza contratto per poi ripartire a settembre con l'ennesimo contratto a tempo determinato, è possibile fare ad oltranza queato giochetto? non scatta MAI il tempo inderminato?

Anonimo ha detto...

Salve, da 9 anni lavoro in una Scuola di Danza, ho sempre avuto un CO.CO.PRO. con diversi progetti finalizzati. Ora la direttrice mi ha proposto un contratto come dipendente, 15 ore settimanali,a tempo indeterminato, II livello, inquadrata come impiegata addetta alla segreteria. Non ho dimestichezza...posso eventualmente fare un secondo lavoro? Di sicuro ci sono molte più garanzie rispetto al vecchio contratto, ma solo equivalenti ad un contratto esempio metalmeccanico? Grazie mille.

arianna ha detto...

@anonimo 3 settembre: io ti consiglio di farti dire il lordo mensile e poi vedere quanto guadagnavi prima. certo che da co.co.pro a tempo indeterminato è sempre un bel passo in avanti.
puoi certamente fare un altro lavoro, purché tu non superi le 40 ore settimanali considerando tutti e due i lavori.

Anonimo ha detto...

Credo che il contratto Aninsei sia una mancanza di rispetto a tutta la categoria dei docenti!!!
La paga è una miseria......la classica vergogna italiana!

Fabio ha detto...

@Pippola: dopo 3 anni di tempo determinato, dovrebbe scattare l'indeterminato.

Sara ha detto...

Salve, mi hanno appena proposto una contratto aninsei per 2 ore al giorno per 5 giorni lavorativi, volevo sapere a quanto ammontava lo stipendio netto?

arianna ha detto...

@sara: devono dirti il lordo, io non posso ricavare il netto così.

bruce27 ha detto...

salve io ho un contratto aprt time a tempo indeterminato in una scuola paritaria, posso completare l'orario accettando incarichi nella scuola statale?

Fabio ha detto...

@bruce27: basta che non superi le 40 ore settimanali.

Anonimo ha detto...

Salve,io ho 20 anni lavoro presso una scuola materna privata (momentaneamente in nero)ed ho un Attestato di Tecn. di Ludoteca... Il datore mi ha detto che dal 1°Ottobre mi farà il contratto Aninsei a tempo determinato part-time fino al 30 giugno.Dopo di che mi ha consigliato di richiedere la disoccupazione (dal 1°Luglio) ma di non percepire il Tfr. Volevo sapere:
-posso avere diritto alla disoccupazione nonostante non abbia mai avuto un contratto in passato?
- è "legale" non percepire il Tfr alla fine del contratto?
- per avere un contratto a tempo indeterminato quanti contratti determinati dovrò fare?
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 29 settembre: hai diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti.
alla fine del contratto devi avere il tfr dal datore di lavoro.
per l'indeterminato devi fare almeno 3 anni di contratti.

Anonimo ha detto...

per un contratto a tempo indeterminato di III livello, quanto preavviso è necessario per le dimissioni volontarie? E' un contratto di 30 ore settimanali e non lavoro nemmeno da un anno.

Fabio ha detto...

@anonimo 6 ottobre: non conosco i termini di preavviso, ti conviene scaricare il contratto e leggere la parte relativa al preavviso.

Anonimo ha detto...

salve, sono una insegnante non abilitata e fino a qualche giorno fa lavoravo presso una scuola privata. ho un contratto a tempo determinato che scade il 30 giugno prossimo. possono licenziarmi per fare posto ad insegnante abilitata? preciso che nel contratto non si fa alcun riferimento a questa possibilità.
Grazie.

Fabio ha detto...

@anonimo 17 ottobre: per questo rivolgiti ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

salve, sono un'assistente educatrice di un asilo nido convenzionato con il comune di Roma da ormai 3 anni. già da qualche anno il mio datore di lavoro applica il contratto aninsei ad alcune educatrici. è obbligato ad applicare lo stesso tipo di contratto anche a me? è prevista l'assunzione con contratto a progetto?
grazie

arianna ha detto...

@anonimo 25 ottobre: può anche assumerti con un contratto differente, certo il progetto per un lavoro da educatrice è molto forzato e al limite del legale.

cloetta ha detto...

Ciao, ho davvero bisogno di una risposta, se possibile. Sono stata chiamata in una paritaria per 6 ore settimanali (ma pur avendo firmato registri..non avevo ancora firmato nessun contratto). qualche giorno fa mi è stato proposto di prendermi altre 6 ore di una collega che ha lasciato..e io gentilmente ho chiesto di non darmele in quanto ho un bambino di 1 anno e mezzo e non riuscirei a mantenere economicamente il nido mensilmente. di tutta risposta mi hanno licenziato, chiedendomi addirittura di portare le dimissioni (cosa che non farò dal momento che non ho firmato nessun contratto). Mi chiedo..possono farlo? è un comportamento giusto o posso far valere qualche mio diritto? sono allibita...

arianna ha detto...

@cloetta: il comportamento del tuo datore di lavoro è completamente sbagliato. Esigi di firmare il tuo contratto di assunzione, in quanto se non sei stata assunta di certo non possono licenziarti. E assolutamente non licenziarti tu per nessun motivo.

cloetta ha detto...

anche se per quei pochi giorni che ho prestato servizio, vero? soprattutto perchè deve rilasciarmi il certificato di servizio, fosse anche per 1 solo giorno!!si vede che sono un pò incavolata? stavolta non gliela lascio passare..!ma una volta firmato il contratto..cosa succede? mi può licenziare subito dopo? e non lo farà mai..visto che tra l'altro non percepivo nessuno stipendio,ma si limitavano a pagare solo i contributi!come devo muovermi? grazie mille..siete gentilissimi!

Fabio ha detto...

@cloetta: vai subito da un sindacato in modo da farti consigliare per il meglio su come muoverti.

Carla ha detto...

Salve vi chiarisco la mia situazione per ricevere qualche consiglio. Sono iscritta in 3 fascia come personale docente per scuola elementare, scuola materna, personale educativo e classe A036 (Filosofia, psicologia e scienze dell'educazione). E sono una psicologa iscritta all'albo (per ora senza partita iva). Ora una scuola elementare vorrebbe assumermi come educatrice per circa 10 ore a settimana. So che loro pagherebbero 10 euro a ora (che sarebbero 8 al netto). Per cercare di risparimare su contributi e altre spese varie in segreteria mi hanno chiesto qualche giorno di tempo prima di farmi il contratto, per ragionare sul contratto piu conveniente per entrambi..
A questo proposito vorrei sapere: c'è e qual è il contratto di riferimento per gli educatori nella scuola pubblica? Secondo voi mi converrebbe aprire la partita iva (come psicologa) e rilasciare fatture?
Oppure potrei farmi assumere come Personale Educativo visto che sono in graduatoria?
Partendo dal presupposto che ovviamente la scuola cerca di risparmiare il piu possibile, vorrei capire quale contratto potrei proporre per essere tutelata e cercare di prendere qualcosina in piu.. Grazie mille

Fabio ha detto...

@carla: di solito viene applicato il ccnl aninsei per la scuola privata e il contratto scuole pubbliche per gli insegnanti delle scuole pubbliche.
secondo me non ti conviene aprire partita iva ma farti assumere come personale educativo.
per ogni dubbio ti consiglio di sentire un sindacato di settore.

Anonimo ha detto...

Salve, avrei bisogno di un paio di risposte: ho un contatto aninsei liv IV, sostituzione maternità, vorrei sapere se sia normale che:
1- la scuola mi obblighi a prendere le ferie nei giorni di chiusura, ad esempio il 31 ottobre è stata chiusa e mi è imposto un giorno di ferie,2-che benchè io sia stata assunta per lavorare su una classe il pomeriggio lavori su di un gruppo di misti di tutte le età e classi,3- dato che i miei contratti sono rinnovati in base al rinnovo del permesso di maternità posso richiedere le 150 ore peril diritto allo studio o non ne ho diritto perchè non ho un contratto per tutto l'anno da subito?
Grazie
Fiamma

Fabio ha detto...

@fiamma:
1. può obbligarti a prendere ferie durante i giorni di chiusura
2. chiedi ad un sindacato di settore
3. puoi richiedere le 150 ore

Walter Di Lauro ha detto...

Salve, avrei bisogno di un chiarimento:

Una nostra insegnante è stata assunta di ruolo nella scuola statale. Per ovvi motivi non ha potuto dare il preavviso di 3 mesi, come previsto dal contratto Aninsei.
Presso la nostra scuola la signora aveva un contratto a tempo indeterminato.
Dobbiamo procedere alla decurtazione delle mensilità ai sensi dell'art 54 6° comma?

arianna ha detto...

@walter di lauro: da contratto devi decurtare le mensilità di preavviso non dato. Io consiglio comunque di accordarti con la signora in questione.

Silvi ha detto...

Buonasera! La mia domanda è questa: la scuola dOve lavoro a Torino, contratto aninsei in quanto privata e laica, ieri 7 novembre è stata chiusa x ordinanza di sindaco e prefettura visto il maltempo. La titolare può mettere un giorno di ferie? COme viene conteggiata in busta paga? Grazie a chi risponderà

arianna ha detto...

@Silvi: se c'è un ordinanza, allora non va calcolata come ferie ma come giorno lavorato.

Anonimo ha detto...

@arianna. Grazie mille! La nostra titolare vorrebbe metterci ferie!!!!

Anonimo ha detto...

ciao! siamo 2 ragazze che lavoriamo per un nido privato, 1 assunta come coordinatrice(ma è anche ducatrice) con contratto dipendente livello VIIIB e una assunta come educatrice con contratto di apprendistato.il nostro nido vuole attuare servizio di babyparking il sabato pomeriggio e mettere noi come ragazze utilizzando le nostre ore settimanali(36 per una e 38 per l'altra).può farlo? le nostre ore di contratto non valgono solo per svolgere il nostro ruolo di educatrice nell'ambito del nido? possono anche usarle per tenere i bimbi del babyparking?perchè è un servizio aggiuntivo e verrebbero anche presi bambini di età superiore ai 3 anni. grazie!

arianna ha detto...

@anonimo 18 novembre: purtroppo può farlo, anche se in teoria dovrebbe non farlo.

Anonimo ha detto...

quindi non abbiamo argomenti validi per contestare se dovesse mettere il nostro monte ore settimanale nel baby parking...grazie lo stesso!!!

Anonimo ha detto...

sono assunta a tempo indeterminato in una scuola paritaria per 20 h settimanali. Posso accettare anche una nomina a tempo determinato nella scuola statale? Fino a quante ore?Devo poi informare il dirigente scolastico o non importa? Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 22 novembre: per questo rivolgiti ad un consulente.

Anonimo ha detto...

mi sono già informata, ma le risposte sono discordanti. Cmq qualcuno mi ha detto che posso accettare un incarico che non superi il 50% dell'orario settimanale purchè ci sia compatibilità di orario con la scuola privata. E' vero? Non so proprio che fare... Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 23 novembre: concordo in linea di principio. Comunque rivolgiti ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Vorrei un'informazione. . .io a febbraio 2011 sono stata assunta con contratto aninsei in un asilo nido privato come educatrice; il contratto è terminato il 31 luglio e dal 1 settembre sono stata confermata dalla stessa società, per cui ho lavorato fino al 3 novembre.
Dopodichè ho presentato le mie dimissioni dando il preavviso in forma scritta all'azienda, che mi ha pagato perfettamente tutto il periodo di lavoro.
Vorrei sapere se nonostnte ho dato le dimissioni in tempo,ho diritto al Tfr e alla tredicesima maturata anche per i mesi del passato anno scolastico (da febbraio a luglio ), e entro quando il datore di lavoro deve pagarmi il tutto? io devo fare qualche richiesta particolare?

arianna ha detto...

@anonimo 2 dicembre: hai pienamente diritto al rateo di tredicesimo e al TFR. deve liquidarti tutto entro 2/3 mesi dall'ultimo giorno di lavoro.

Anonimo ha detto...

buon giorno a tutti,
vorrei una informazione se possibile...sono assunta con contratto di apprendistato aninsei III livello da gennaio 2011 vorrei sapere se ho diritto alla tredicesima!!!
grazie mille e complimenti

Fabio ha detto...

@anonimo 13 dicembre: hai pienamente diritto alla tredicesima.

Anonimo ha detto...

buongiorno, sono stata assunta a settembre presso un nido privato come coordinatrice di livello VIII A con contratto a tempo determinato; forse l'anno prossimo la nostra responsabile non vuole più lavorare e vorrebbe prendere una persona esterna come responsabile e anche il ruolo di coordinatrice e far tornare me a livello educatrice. può farlo? può "declassarmi" e ribassarmi anche lo stipendio? grazie e auguri di buon natale!

Fabio ha detto...

@anonimo 18 dicembre: ti consiglio di rivolgerti direttamente ad un consulente del lavoro.

eli ha detto...

Buona sera, ho un contratto aninsei di 20 ore settimanali. lavoro presso uno spazio gioco e i giorni in cui sono in servizio sono lunedi, martedi, giovedi e sabato. A colte capita di effettuare dei cambi turno con delle mie colleghe. Premetto che i cambi sono equi e nessuno perde delle ore lavorative. Da ieri ci hanno detto oralmente che i cambi non si possono piu' effettuare e che e' obbligatorio segnarsi ferie. Risulta anche a lei? Per legge non possiamo,piu' chiedere cambi turno? Grazie Elisa.

Fabio ha detto...

@eli: se hai una collega che prende il tuo posto non vedo perché devi prendere ferie.
mi sembra scorretto...

Anonimo ha detto...

Buongiorno a tutti;
vorrei chiedere un informazione. Ho un contratto ANINSEI di educatrice 4° Livello a tempo determinato di 20 ore mensili,con un periodo di prova di 4 mesi che scade il 3 Febbraio. Da pochissimo ho scoperto di essere incinta, ed il ginecologo mi ha prescritto subito 30 giorni di riposo,per poi gradualmente andare in maternità essendo la mia una gravidanza a rischio.Ora,sono indecisa se comunicare subito la notizia al mio datore di lavoro e presentare questo certificato...
Il mio capo potrebbe licenziarmi,cadendo la maternità nel periodo di prova? Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 10 gennaio: dalla data di accertamento della maternità, il datore di lavoro non può licenziarti, anche nel periodo di prova.
per sicurezza chiedi ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,
ho contratto ANINSEI e sono in mutua da due giorni per problemi di salute. Il mio datore di lavoro ha detto che non mi pagherà i giorni perchè pochi. A partire da quanti giorni mi pagheranno? Mi sembra ridicolo spingere il lavoratore ad assentarsi di più per essere pagato, anche perchè in questo caso il mio datore mi "inquadrerebbe" male... Sono tra due fuochi...sempre a svantaggio mio... Grazie per le eventuali risposte!

Fabio ha detto...

@anonimo 11 gennaio: ti dovrebbero pagare tutti i giorni. senti un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Buonasera,
ho un contratto Scuole Private Assoscuola-Confcommercio III livello che scade il 31 Dicembre (appena rinnovato quindi), posso dare le dimissioni (con quanto preavviso?) anche senza giusta causa o mi spetterebbe risarcire il datore di lavoro?
Grazie

Fabio ha detto...

@anononimo 19 gennaio: si, puoi dimetterti quando vuoi. Ti conviene scaricare il contratto e vedere i tempi per un contratto a tempo determinato.

Anonimo ha detto...

Buona sera, sono assunta con un contratto aninsei IV livello. Volevo sapere se avevo diritto ad essere pagata di piu' sia la domenica, sia per quanto riguarda il lavoro straordinario. Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 21 gennaio: se il contratto non prevede la domenica lavorativa, allora devi avere la maggiorazione del 30% e anche il diritto agli straordinari.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,
vorrei sapere con che tipo di contratto e inquadramento può essere assunta una segretaria presso una scuola privata (part-time 20 ore settimanali).
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 23 gennaio: dovresti avere un contratto Aninsei ad un II o IV livello.

MeRI ha detto...

Gentile Fabio,
mi hanno appena assunta in un asilo nido privato e mi hanno fatto un contratto di apprendistato per 3 anni. Il mio inquadramente è il 3 livello con un monte ore settimanali pari a 36.Percepisco uno stipendio di 935,53 euro lorde mensili....non vorrei sbagliarmi ma,nel C.C.N.L non sono previsti 1.169,42 euro mensili di retribuzione??? grazie M.E

arianna ha detto...

@Meri: effettivamente è così. Chiedi spiegazioni.

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