Contratto Telecomunicazioni - Festività

Nel contratto telecomunicazioni e nel suo rinnovo 2013-2014, sono considerate festività le domeniche o i giorni di riposo settimanale.

Da calendario sono considerati giorni festivi per il contratto telecomunicazioni:
  • 25 aprile (anniversario della Liberazione)
  • 1° maggio (festa del lavoro)
  • 2 giugno (festa della Repubblica)
Le festività per il contratto telecomunicazioni:
  • Capodanno (1° gennaio)
  • Epifania del Signore (6 gennaio)
  • lunedì di Pasqua
  • Il giorno del Santo Patrono del luogo in cui si trova la sede di lavoro
  • Assunzione di M.V. (15 agosto)
  • Ognissanti (1° novembre)
  • Immacolata Concezione (8 dicembre)
  • Natale (25 dicembre)
  • S. Stefano (26 dicembre)
Le ore di lavoro prestate nei giorni festivi di cui sopra, anche se infrasettimanali, saranno compensate, in aggiunta alla normale retribuzione con la retribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo. Leggi tutte le informazioni anche per le ferie.

Qualora una delle suddette festività cada di domenica, ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l'importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa.

In sostituzione delle festività religiose soppresse, i lavoratori potranno fruire, secondo la prassi in atto, di 4 giorni di permesso individuale retribuito nel corso di ciascun anno.

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    Commenti

7 commenti :

  1. salve vorrei sapere se la mia retribuzione oraria resta invariata se dovessi lavorare nei giorni festivi e nelle ore notturne.
    Grazie marco

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  2. @anonimo 24 anonimo: guadagni di più.

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  3. E se sono in ferie e il negozio è aperto come mi vengono calcolate le festività durante il periodo di ferie?

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  4. @anonimo 18 aprile: ti viene calcolata festività e non ferie.

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  5. Salve,
    Vorrei avere un'informazione: essendo io un turnista, può la mia società cambiari giorno il giorno festivo e farmi diventare la domenica giorn feriale? Se può farlo, con quali regole?

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  6. @anonimo 14 novembre: può cambiare il contratto ma ci devono essere delle motivazioni.

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  7. E onvece ri posso obbligare a smaltire le ferie..tanto al massimo non vengono pagate giusto...

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