Riassumiamo i cambiamenti più importanti del nuovo Contratto di Apprendistato:
- il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fatta eccezione per le attività stagionali per le quali si prevede contratti a tempo determinato
- i sindacati hanno fissato alcuni principi: divieto di cottimo, presenza di un tutor aziendale, divieto di recesso per le parti durante il periodo formativo, divieto di licenziamento, durante la formazione, se non per giusta causa o per giustificato motivo, possibilità di recesso per entrambe le parti al termine del periodo formativo con il preavviso
- il datore di lavoro che non impartisce formazione (nel caso in cui la carenza della stessa sia a lui imputabile) è tenuto a pagare la differenza contributiva tra quanto già erogato e il livello che avrebbe dovuto raggiungere il lavoratore al termine della formazione, maggiorato del 100%
15 commenti:
ciao, io che ho firmato un contratto di apprendistato a maggio devo tenere conto di questo nuovo?
Grazie
@anonimo 6 novembre: no, il tuo è il vecchio apprendistato.
ciao fabio,
sto per firmare un contratto di apprendistato e non capisco il secondo punto, in particolare:
divieto di recesso per le parti durante il periodo formativo, divieto di licenziamento, durante la formazione, se non per giusta causa o per giustificato motivo.
cioè io non posso licenziarmi, ma il datore di lavoro - per giusta causa - sì? possibile?
grazie mille
@anonimo 8 novembre: è una tua tutela! non puoi licenziarti nel periodo di formazione e non possono neanche loro licenziarti se non per giusta causa ma dovresti fare qualcosa di grave.
ciao io vorrei avere info su delle perplessità:
e vero che sotto i 3 dipendenti non si pagano i contributi?
e vorrei sapere quant'è il minimo contrattuale
grazie
@lalala@: non è vero, i contributi vanno pagati anche solo per 1 dipendente. il minimo dipende dal contratto.
Non mi è chiaro il primo punto. Con un contratto di apprendistato professionalizzante firmato dopo il 25 ottobre si ha un contratto a tempo indeterminato?
@anonimo 15 novembre: non è propriamente un tempo indeterminato ma la normativa è cambiata. per chiarirti i tuoi dubbi ti conviene sentire un consulente del lavoro.
Ciao, ho un contratto di apprendistato attivo dal 1° dicembre 2007 e valido per 4 anni quindi mi scade a fine novembre. Per ora non ho ricevuto nessuna comunicazione dal datore di lavoro su cessazione o rinnovo: in assenza di comunicazioni alla scadere del vincolo cosa succede? il contratto si rinnova automaticamente a tempo indeterminato o il rapporto di lavoro si estingue? nel caso ora volessi recedere io dal rapporto di lavoro, sempre allo scadere del vincolo, devo dare un preavviso?
@anonimo 19 novembre: deve essere comunicato circa 1 mese prima cosa accadrà. ti conviene chiedere al datore di lavoro.
Mi hanno detto che con il nuovo contratto di apprendistato di 3 anni non maturo permessi ma solo ferie
Voi sapete qualcosa ?
E' possibile ?
@anonimo 17 dicembre: mi sembra strano, io non ho letto nulla al riguardo. ti conviene chiedere ad un patronato, facci sapere...
Ciao! Sono una lavoratrice a progetto e allo stesso tempo una studentessa universitaria. Il 31 dicembre scade il mio contratto e il mio datore di lavoro mi ha proposto un contratto di apprendistato. Molto probabilmente a fine 2012/inizio 2013 andrò all'estero per motivi di studio, perciò se dovessi accettare l'apprendistato non potrei licenziarmi giusto? Nemmeno con il preavviso? Grazie in anticipo
@anonimo 27 dicembre: puoi comunque licenziarti dando il preavviso previsto dal tuo livello.
Ciao sono una ragazza di 31 anni e a gennaio del 2010 ho firmato un contratto di apprendistato di 36 mesi...se dovessi recedere dal contratto per giusta causa prima della fine dei 3 anni ho diritto alla disoccupazione?
Grazie mille
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