Permessi ex-festività - Come funziona con le feste soppresse

La soppressione di alcune feste è stata compensata con l'introduzione i permessi per ex-festività. Per chi è curioso di saperlo, i giorni non più considerati festivi sono: San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Apostoli Pietro e Paolo (art.1 L. n.54 del 5 marzo 1977).

I permessi individuali introdotti con l'eliminazione di queste feste cambiano in base ai vari CCNL.

Metalmeccanica Industria: in sostituzione delle ex-festività vengono dati 4 gruppi di 8 ore di permesso.

Commercio: in sostituzione delle ex-festività vengono dati gruppi di 4 o 8 ore di permessi.

Tessili: riposi compesativi parti a 8 ore per 4 giorni o 6 ore per 5 giorni nel caso l'orario di lavoro sia su 6 giorni la settimana.

Turismo: i permessi per ex-festività sono assorbiti nella riduzione di orario annua.

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About Fabio

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    Commenti

8 commenti :

  1. buon giorno
    e per i CCNL di poetierato? grazie e buon lavoro

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  2. @anonimo 16 dicembre: cosa intendi?

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  3. @Fabio intendevo per i contratti di portierato come vengono ricompensati le sudette festività? se cambiano da contratto a cantratto.

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  4. @anonimo 19 dicembre: non conosciamo le specifiche di quel contratto, ti conviene sentire un patronato.

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  5. Ciao a tutti. A inizio 2012 sottoscritto un contratto metalmeccanico a tempo determinato fino a fine anno.
    Ho precedentemente lavorato sempre nella stessa azienda per un anno (a progetto) e 8 mesi (tirocinio).
    Nel CCNL di settore leggo che "sono riconosciuti ai lavoratori, in ragione di anno di servizio ed in misura proporzionalmente ridotta per le frazioni di esso, 13 permessi annui retribuiti di 8 ore".
    Questo vuol dire che su 13 permessi posso goderne solo una parte proporzionale alla mia anzianità aziendale, che secondo il mio contratto attuale è di circa 5 mesi?
    E poi, ciascun permesso deve essere preso per intero (8 ore) o si possono usare anche frazioni della giornata lavorativa?
    Grazie.

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  6. @anonimo21 maggio: senti l' ufficio del personale, e' una cosa molto particolare e non possiamo aiutarti.

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  7. E nel contratto edilizia? Sono state assorbite dalle ore spettanti per contratto o sono da considerarsi in più?

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    1. @daniela: dovrebbero essere stati assorbiti ma ti conviene chiedere ad un consulente del lavoro.

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