Contratto CCNL Edilizia - Rinnovo 2014-2016

E' stato firmato il 1 luglio, dopo una lunga trattativa, il rinnovo del Contratto dell'Industria Edilizia per gli anni 2014-2015-2016 che coinvolge circa 800.000 lavoratori in Italia.

L'accordo è stato sottoscritto da Ance, dalle cooperative Ancpl e dai sindacati Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea CGIL. Il nuovo CCNL ha validità dal 1 luglio 2014 al 30 giugno 2016.

Come per le altre trattative in corso, anche per il Contratto Edili il rinnovo di quest'anno è stato molto combattuto e sofferto a causa naturalmente della crisi che ha portato ad aumenti salariali bassi, ad una percentuale molto alta di contratti a tempo determinato permessi (40% sul totale dei lavoratori) e alla trasformazione della previdenza complementare facoltativa in obbligatoria.

Andiamo nello specifico delle novità presenti nel rinnovo:
  • Aumenti contrattuali: previsto un aumento di 40 euro per il 1 livello. Le tranche saranno concesse a partire dal:
  • Flessibilità: aumento della percentuale di contratti a termine sul totale della forza lavoro (40%)
  • Previdenza: si è passati ad una previdenza complementare facoltativa ad una obbligatoria con un'ulteriore aumenti di 8 euro in busta paga per tutti i lavoratori
  • Enti Bilaterali: sono stati riorganizzati per una riduzione dei costi

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    Commenti

2 commenti :

  1. Buon giorno,
    sono stata assuntacome impiegata amministrativa-contabile in data 26.09.16 presso azienda edile con contratto di apprendistato.
    Inizialmente mi è stato proposto un livello di inquadramento di 1°, ma leggendo il contratto di lavoro stesso mancava di parti fondamentali come le mansioni, la qualifica finale, l'eventuale evoluzione dello stesso.
    Leggendo il CCNL si indica che i diplomati adibiti a mansioni amministrative contabili devo essere inquadrati almeno ad un terzo livello finale... e che a metà dell'apprendistato stesso è previsto l'inquadramento almeno in 2° se si parte da un 1°.
    a questo punto ho chiesto chiarimenti al commercialista il quale mi ha liquidato rispondendomi che come apprendista rispetto ad altri settori sono pagata anche troppo e che questo tipo di apprendistato è stato concordato.
    A questo punto mi chiedo se tale clausola sia Obbligatoria da rispettare o a discrezione di chi ti assume.
    In caso contrario cosa posso fare se non rischiare il licenziamento?

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    1. @anonimo 29 novembre: ti consiglio di sentire un consulente del lavoro.

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