Come funziona la lettera di impegno all'assunzione

La prima domanda che viene in mente quando ci si trova in mano questa lettera è: mi posso fidare? Prima di dare le dimissioni dal proprio lavoro è bene conoscere a fondo le implicazioni legali della lettera d'impegno all'assunzione di cui parleremo in questo post.

Ci sono due tipologie che vanno distinte:
  • la lettera d'impegno firmata solo da datore di lavoro
    • in questo caso il lavoratore non è obbligato ad accettare l'offerta
  • la lettera d'impegno firmata dal lavoratore e dal datore di lavoro
    • in questo caso c'è un vero e proprio "negozio giuridico" che impegna entrambe le parti
Per prima cosa, quando si è davanti ad una lettera di questo tipo si devono guardare i contenuti che devono essere il più dettagliati possibile in modo da evitare contenziosi in futuro:
  • identità delle parti
  • luogo di lavoro
  • data di inizio del rapporto di lavoro e sua durata (cioè la tipologia del contratto; es. tempo determinato o indeterminato)
  • periodo di prova
  • CCNL di riferimento e relativo livello di inquadramento
  • retribuzione (fissa, più gli eventuali fringe benefit) 
  • orario di lavoro
  • tempi di preavviso in caso di dimissioni o licenziamento
Nella lettera di impegno all'assunzione si deve esigere la la maggior chiarezza possibile in modo da non incappare poi in problemi nel momento in cui questa si trasformerà nella lettera/contratto di assunzione. Ci sono stati diversi casi in cui la retribuzione indicata in fase di "impegno" è poi stata scorporata in una retribuzione fissa e una variabile che di fatto differiscono rispetto alla retribuzione globale indicata precedentemente. 

Nel caso in cui o il datore di lavoro o il lavoratore non rispettino il proprio impegno all'assunzione, saranno ripagati del danno subito che potrà arrivare, nel caso di danno al lavoratore, a cifre piuttosto rilevanti (la retribuzione lorda mensile concordata moltiplicata per l'anzianità media del lavoratori di pari livello in forza al datore di lavoro).

Scarica il fac-simile (PDF) della lettera di impegno all'assunzione


Sul blog si trovano anche altri due modelli di lettera:

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    Commenti

20 commenti :

  1. Salve,
    volevo chiedere se la lettera di impegno è vincolante o no per il lavoratore.
    Ne ho ricevuta una e alla fine c'era questa frase: "Con la volontà di mantenere una linearità esecutiva delle nostre attività presso i clienti e onde evitare disdicevoli disguidi con gli stessi si stabilisce che il Sig. XXX Xxx sottoscrivendo la presente si impegna formalmente ad accettare le condizioni contrattuali sopra elencate e a portare a conclusione l’iter di assunzione intrapreso."
    Che significa? che sono obbligato poi ad accettare? Anche se magari ricevo una controproposta da parte della mia azienda?
    Grazie,
    Danilo

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  2. @danilo: Come detto sopra, se l'hai firmata con quella dicitura sei vincolato ad accettare.

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  3. E se per caso non volessi poi accettare, a quali sanzioni andrei incontro?

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  4. @danilo: su questo devi rivolgerti ad un sindacato.

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  5. Scusate, alla fine della mia c'è scritto "Per visione e accettazione". Un po' come il vostro fac-simile. Se la firmo sono vincolato?

    Luca

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  6. Ho appena firmato una proposta di assunzione a tempo determinato. Parlando con il datore di lavoro, scopro che i primi 15 giorni sono di prova, quindi deduco che se lui o io, ci rendiamo conto che il rapporto di lavoro non va, possiamo recedere senza bisogno di preavviso e lettere di licenziamento. Mi sbaglio?
    Il risarcimento parte nel momento in cui uno dei due firma la promessa di assunzione, ma poi si rifiuta di firmare il contratto di assunzione vero e proprio?
    Roberta

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    1. @roberta: durante la prova potete recedere entrambi senza obbligo di preavviso.

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  7. Buongiorno, tornando con famiglia dall'estero in Italia, questo richiederebbe parecchio tempo... sarebbe possibile/legale, secondo voi, chiedere ad una azienda (solida) una promessa di assunzione fra un anno, o e' troppo?? 1000 grazie, apprezzo molto. Carlo

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    1. @carlo: non credo che nessuna azienda farebbe questo.

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  8. Buonasera, a luglio ho firmato(per accettazione)un'impegnativa per un contratto a tempo determinato con data di decorrenza 05/09/2016, ad oggi 10/09 l'azienda che ha fatto la proposta non mi ha fatto ancora firmare il contratto definitivo per loro problemi.
    Vorrei sapere se sono ancora vincolato e se eventualmente è possibile firmare proposte o contratti definitivi con altre aziende. Grazie

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    1. @anonimo 10 settembre: ma hai iniziato a lavorare?

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    2. Non sto lavorando sono disoccupato al momento, non avendo firmato il contratto non posso ovviamente lavorare.
      Ma ho avuto altre proposte da altre aziende e vorrei sapere se quest'impegnativa mi rende ancora vincolato anche se i termini della decorrenza non sono stati rispettati da loro.

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  9. Ciao, io ho ricevuto una lettera di impegno e anche una versione del contratto, ma alla fine ho deciso di non accettare la proposta, premettendo che non ho firmato nessuna delle 2. L'azienda che mi ha effettuato l'offerta può volersi rivalere su di me per il mancato buon fine della trattativa? (da premettere che sono dipendente e che la loro proposta aveva come inizio una data molto ristretta e che il mio definitivo rifiuto è avvenuto a meno di una settimana da quando sarebbe dovuta iniziare l'attività).

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    1. @anonimo 3 novembre: no, non possono rivalersi su di te.

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  10. Ciao, ho ricevuto un'offerta lavorativa e firmato la lettera di impegno, adesso la mia società mi ha fatto una controfferta molto favorevole che vorrei accettare. A cosa vado incontro visto che con l'altra ditta ho firmato la lettera d'impegno?

    Grazie.
    Fabrizio

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    1. @fabrib: nulla. Ma se hai dubbi fai visionare la lettera ad un consulente del lavoro.

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  11. Buonasera, ho firmato per accettazione e restituito una lettera che si chiama "Impegnativa d'assunzione". Se successivamente cambio idea per andare a lavorare altrove, a cosa vado incontro per non aver rispettato l'impegno preso con l'azienda che mi ha sottoposto tale lettera? Grazie

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    1. @anonimo 24 novembre: nulla se non espressamente indicato.

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