Welfare aziendale: ecco alcuni esempi di piano

Welfare aziendale
Il welfare aziendale è sempre più di moda e di sicuro rappresenta una delle novità più rilevanti per i lavoratori che cercano benefici in azienda che non sia il semplice aumento retributivo.

Questi beni e servizi erogati dall'azienda non sono soltanto più convenienti dal punto di vista economico, ma rappresentano un valore aggiunto importante per i lavoratori e le loro famiglie: parliamo di assicurazione sanitaria integrativa, sostegno alla scolarizzazione dei figli e molto altro.

Per arrivare ad un accordo di attivazione di piano di welfare ci sono due strade:
  • l'azienda può decidere unilaterlmente il piano e comunicarlo
  • l'accordo avviene attraverso le rappresentanze sindacali

Naturalmente prima di definire un piano è necessario fissare i criteri per il premio di risultato. A questo punto se il lavoratore decide di rinunciare all'erogazione economica, può convertire il premio in beni e servizi e il valore economico deve essere identico al premio. 

In questo caso quindi scatta il regime di tassazione agevolato al 10% che viene applicato nei limiti previsti dalle legge (2.000 euro e reddito non superiore al 50.000 euro). 

Il piano di welfare può comprendere varie forme di beni e servizi (artt. 51 e 100 del Tuir):
  • servizi di trasporto collettivo
  • servizi legati a finalità di educazione, istruzione, ricreazione (centri estivi e invernali) e assistenza sociale
  • assistenza sanitaria
  • servizi per l'infanzia in età prescolare
  • borse di studio

Per quanto riguarda l'erogazione di questi beni e servizi legati al piano di welfare, il datore di lavoro deve riconoscerli tramite buoni di carta o voucher. E' importante ricordare ai lavoratori che questi buoni o voucher danno diritto solo ad un singolo bene e per il suo intero valore nominale.

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About Fabio

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    Commenti

2 commenti :

  1. Buongiorno,
    sto per cambiare lavoro, passando da un'azienda metalmeccanica ad una di servizi, che applica il CCNL Commercio. Ho chiesto al titolare se l'azienda ha una forma di assistenza sanitaria per dipendenti, tipo la Metasalute dei metalmeccanici, ma non mi ha saputo rispondere.
    Come faccio a sapere se l'azienda è iscritta a qualche polizza del genere?
    Grazie per l'aiuto.

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    1. @anonimo 14 dicembre: chiedi in azienda.

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