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Metalmeccanici reperibilità e trasferta
A partire dal 1 giugno 2018, secondo quanto previsto nell'ultimo rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sono state incrementate le quote delle indennità di reperibilità e di trasferta per i lavoratori del settore.

Indennità di trasferta dal 1 giugno 2018
  • Trasferta intera: 43,24 euro
  • Quota per il pranzo o cena: 11,79 euro
  • Quota per il pernottamento: 19,66 euro

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Metalmeccanici aumenti dal 1 giugno 2017
A partire dal 1 giugno 2018 sono scattati gli aumenti retributivi previsti dal rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria.

Questa tranche di aumenti, come previsto dal rinnovo 2016-2019 del CCNL, è legata all'indice dei prezzi al consumo (Ipca) rilevato dall'Istat che per il 2017 è stata di un +0,9% di inflazione.

Sicuramente un dato positivo dopo la doccia fredda degli incrementi salariali del 2017.

Vediamo più in dettaglio le retribuzioni dei livelli del settore metalmeccanico:

Aumenti lordi mensili dal 1 giugno 2018
  • 1° livello: 11,69 euro
  • 2° livello: 12,91 euro
  • 3° livello: 14,31 euro
  • 3° livello super: 14,62 euro
  • 4° livello: 14,93 euro
  • 5° livello: 15,99 euro
  • 5° livello super: 17,14 euro
  • 6° livello: 18,39 euro
  • 7° livello: 20,53 euro
  • 8° Q livello: 21,02 euro

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Cosa prevede il Decreto Dignità sul lavoro

Consiglio dei ministri
Il 2 luglio 2018 è stato finalmente approvato dal Consiglio dei Ministri il Decreto Dignità che si è portato dietro fiumi di parole e anche tante critiche.

Sono diverse le misure presenti nel primo vero provvedimento del nuovo Governo, molte concentrate sul mondo del lavoro con l'obiettivo esplicito di smantellare il Jobs Act per garantire la stabilità del lavoro, soprattutto per i giovani.

Nonostante le intenzioni, molti dei provvedimenti presenti nel decreto sembrano più un ritorno al passato che uno passo verso il futuro. Vediamo in dettaglio i principali punti del Decreto Dignità:
  • Contratti a tempo determinato
    • viene ridotta la durata massima dei contratti a termine, non più 36 ma 24 mesi e anche le possibili proroghe, da 5 a 4
    • a partire dal secondo rinnovo il costo contributivo sale dello 0,5% per le aziende
    • con contratti oltre i 12 mesi devono essere presenti le causali, prima non previste

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Contratto Operai Agricoli e Florovivaisti
A sei mesi dalla scadenza viene rinnovato il Contratto degli degli Operai Agricoli e Florovivaisti per il quadriennio 2018-2021.

Il nuovo CCNL è stato siglato il 19 giugno 2018 da delle associazioni datoriali Confagricoltura, Coldiretti, Cia e i sindacati Fai-Cisl, Uila-Uil, Flai-Cgil. L'accordo coinvolge circa 1 milione di lavoratori ed valido dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2021.

Tra le novità da segnalare nel testo del rinnovo:
  • Aumenti dei minimi retributivi: sono previsti degli incrementi retributivi percentuali in due tranche:
    • Dal 1 luglio 2018: + 1,7% (percentuale maggiorata a copertura della vacanza contrattuale dal precedente rinnovo)
    • Dal 1 aprile 2019: + 1,2%

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Pagamento stipendio contanti
Dal 1 luglio 2018 lo stipendio non potrà più essere erogato in contanti ma soltanto con strumenti di pagamento che garantiscono la tranciabilità.

Questa è una delle novità della Legge di Bilancio 2018 che, tra le altre cose, prevede anche sanzioni da 1.000 a 5.000 euro per chi non rispetta lo stop al contante in busta paga.

L'obiettivo di questa tranciabilità dei pagamenti per stipendi e anticipi è quella di garantire il rispetto dei minimi fissati dai contratti collettivi ed evitare così abusi dei datori di lavoro.

Queste nuove regole che prevedono lo stop ai contanti valgono per:
  • i rapporti di lavoro subordinato (indeterminato, determinato, apprendistato, ecc.)
  • le collaborazioni coordinate e continuative
  • i contratti di lavoro delle cooperative


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