tag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post5169264149034999477..comments2022-12-13T11:57:45.383+01:00Comments on Contratto di lavoro: Lavoro nei festivi - Gli effetti in busta pagaFabiohttp://www.blogger.com/profile/15685560839203903768noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-17236010074695771772018-05-23T13:46:58.298+02:002018-05-23T13:46:58.298+02:00@anonimo 23 maggio: ti pagano lo straordinario fes...@anonimo 23 maggio: ti pagano lo straordinario festivo.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-22894308443705779162018-05-23T10:41:07.549+02:002018-05-23T10:41:07.549+02:00Buon giorno sono una commessa parte time 20 lavoro...Buon giorno sono una commessa parte time 20 lavoro 4h per 5gg con orario variabile è una domenica si è una no...il due giugno come deve essere considerato...pagono solo maggiorazione 30percento ore lavorate o ho diritto a giornata lavorativa retribuita con riduzione di orario...grazie milleAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/13142894783498100147noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-86527714399791969682017-08-09T21:51:30.377+02:002017-08-09T21:51:30.377+02:00@anonimo 9 agosto: non è corretto.@anonimo 9 agosto: non è corretto.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-88717719032327561672017-08-09T09:54:23.270+02:002017-08-09T09:54:23.270+02:00Sono una commessa di un centro commerciale ho un c...Sono una commessa di un centro commerciale ho un contratto part time di 24 ore settimanali.il martedì di riposo.. è corretto che debba lavorare 11 ore di domenica? Considerando che non ho un contratto domenicale. Grazie milleAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-50376554862669289952017-05-08T16:04:24.924+02:002017-05-08T16:04:24.924+02:00Grazie. Oggi abbiamo avuto una riunione e siamo ar...Grazie. Oggi abbiamo avuto una riunione e siamo arrivati ad un compromesso: nel caso di festività infrasettimanale lavorata l'azienda ci lascia facoltà di scegliere se avere il pagamento della giornata al 230% oppure avere il 130% (maggiorazione festiva) e mandare un giorno a recupero. Se, al contrario, la festività non si dovesse lavorare, occorre fare una distinzione tra "riposo lavorativo" che è il primo giorno della settimana in cui si sta a casa e "riposo settimanale" che è il secondo giorno. Nel primo caso il giorno festivo in cui si rimane a casa è perso (nel senso che assorbe il riposo) mentre nel secondo caso da diritto ad un pagamento di 2 giornate (2/26) lavorative. Quindi, in sostanza non cambia nulla rispetto a prima ma si ha un cambiamento nella forma. La mia domanda a questo punto è: esiste questa distinzione tra i 2 giorni di riposo? (riposo lavorativo e riposo settimanale?). GrazieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-8189989837110072762017-05-06T15:02:30.098+02:002017-05-06T15:02:30.098+02:00non abbiamo un riferimento, nel dubbio senti un co...non abbiamo un riferimento, nel dubbio senti un consulente del lavoro.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-53622412792143825152017-05-05T14:57:04.820+02:002017-05-05T14:57:04.820+02:00Grazie della risposta. Esiste un riferimento legis...Grazie della risposta. Esiste un riferimento legislativo /contrattuale che lo attesta? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-29704639139055977492017-05-05T13:47:38.595+02:002017-05-05T13:47:38.595+02:00@anonimo 5 maggio: non è assolutamente corretto.@anonimo 5 maggio: non è assolutamente corretto.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-49689291079415412322017-05-05T11:13:14.187+02:002017-05-05T11:13:14.187+02:00sempre in merito alla festività considerata riposo...sempre in merito alla festività considerata riposo, esiste un riferimento legislativo che considera questa cosa non fattibile? grazie mille!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-36147419975137148382017-05-05T11:09:59.034+02:002017-05-05T11:09:59.034+02:00Buongiorno. Lavoratore in negozio al centro di Rom...Buongiorno. Lavoratore in negozio al centro di Roma aperto 7 su 7. Il riposo settimanale di 2 giorni viene concordato in base ai turni di lavoro di settimana in settimana (al massimo ogni 15 gg). Da maggio l'azienda ci chiede, nel caso in cui ci sia una festività infrasettimanale (ad esempio lunedì di Pasqua o lunedì 1 maggio) di far ricadere obbligatoriamente uno dei due riposi settimanali in quel giorno. Premetto che fino ad ora la festività infrasettimanale non ha mai assorbito il riposo settimanale. E' corretto? lo possono fare? GrazieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-27570146245423402822017-05-03T11:48:49.977+02:002017-05-03T11:48:49.977+02:00Salve vorrei chiedere io lavoro nel commercio sono...Salve vorrei chiedere io lavoro nel commercio sono apprendista in un supermercato sono un 40 ore.lunedi primo maggio ho lavorato e secondo me essendo un 40 ore si dovrebbe calcola dal martedì al sabato 34ore lavorative più sei ore del primo maggio festive r mi ritrovo ad avere dal martedì al sabato 31 ore quindi mancanti tre ore.mi viene detto che il lunedì sono conteggiate le sei festive e le cinque lavorative è possibile?grazie <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-10319068713484037432017-04-21T08:22:58.118+02:002017-04-21T08:22:58.118+02:00@anonimo 20 aprile: ti confermo che la festività n...@anonimo 20 aprile: ti confermo che la festività non può essere considerata riposo.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-30817924639286472632017-04-20T23:40:52.661+02:002017-04-20T23:40:52.661+02:00Sono una commessa di supermercato parte time 36 or...Sono una commessa di supermercato parte time 36 ore su 6 giorni settimanali.non ho lavorato a Pasquetta ma lavoro questa domenica e non mi é stato dato un ulteriore riposo settimanale (Io da contratto ce l ho il mercoledì il riposo).è normale?perchè in molti mi dicono che la festività non può essere caricata come riposo.e in piu ad altri miei colleghi è stato dato un ulteriore riposo.grazieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-9587632075681616882017-04-04T08:02:22.596+02:002017-04-04T08:02:22.596+02:00@anonimo 3 aprile: se da contratto non spetta lo s...@anonimo 3 aprile: se da contratto non spetta lo straordinario.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-36215534527516392072017-04-03T16:50:48.803+02:002017-04-03T16:50:48.803+02:00BUON GIORNO , UN DIPENDENTE CCNL COMMERCIO, COMMES...BUON GIORNO , UN DIPENDENTE CCNL COMMERCIO, COMMESSA, CHE LAVORA SU 6 GIORNI DAL MARTEDì ALLA DOMENICA, LUNEDì RIPOSO, QUINDI 6 ORE E 40min , COME DEVE ESSERE PAGATA LA DOMENICA CON LA MAGGIORAZIONE ? DEL 30% ? OPPURE RESTA LA NORMALE RETRIBUZIONE ESSENDO STABILITO DAL CONTRATTO STIPULATO? GRAZIE Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-18723117998038736162017-03-14T13:07:21.356+01:002017-03-14T13:07:21.356+01:00@rr19: concordo con il consulente.@rr19: concordo con il consulente.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-44962451222370561222017-03-14T12:45:17.758+01:002017-03-14T12:45:17.758+01:00Buongiorno,
scusate ma non riesco a capire una cos...Buongiorno,<br />scusate ma non riesco a capire una cosa : una dipendente (contratto commercio) che lavora 5 giorni a settimana dal martedi al sabato (quindi domenica e lunedi riposo settimanale) - se lavora la domenica viene retribuita come straordinario festivo (130%) - se lavora il lunedì dell'Angelo (pasquetta) viene retribuita come straordinario festivo (130%). La mia domanda è devo anche recuperare il lunedì come riposo oppure deve essere considerato giorno a zero ore (come il sabato). Il consulente del lavoro mi dice che dal momento che viene pagato come straordinario ed avendo la distribuzione orario di lavoro su 5 giorni il riposo non deve essere recuperato.<br />grazie RR19https://www.blogger.com/profile/15965447806719085891noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-74877782395747334492017-03-10T22:15:48.423+01:002017-03-10T22:15:48.423+01:00@anonimo 10 marzo: a mio avviso è corretto.@anonimo 10 marzo: a mio avviso è corretto.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-72929902003620651082017-03-10T15:34:43.121+01:002017-03-10T15:34:43.121+01:00Buonasera, avrei bisogno di un chiarimento:
dipend...Buonasera, avrei bisogno di un chiarimento:<br />dipendente in un negozio (contratto commercio) aperto 7 giorni su 7 - riposo settimanale sempre di domenica + altro giorno infrasettimanale (quindi 40 ore lavorative distribuite su 5 gg.). In caso di lavoro la domenica mi vengono sempre retribuite le ore lavorate con la maggiorazione del 30% (x un totale del 130%).<br />Nel caso dovessi lavorare nel giorno di festa in cui cade il mio giorno di riposo infrasettimanale è corretto che mi vengano pagate le ore lavorate con la stessa maggiorazione 30% (x un totale del 130%).<br />E mi spetterebbe comunque la giornata di riposo compensativo? Il mio datore di lavoro mi dice che dal momento che la festività mi viene pagata come straordinario non devo recuperare il riposo - E' corretto? GrazieRR19https://www.blogger.com/profile/15965447806719085891noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-84843704598220372762017-01-12T10:02:58.549+01:002017-01-12T10:02:58.549+01:00@anonimo 12 gennaio: in che senso?@anonimo 12 gennaio: in che senso?ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-69009131384675824602017-01-12T07:34:26.961+01:002017-01-12T07:34:26.961+01:00Buongiorno nel caso in cui il riposo settimanale è...Buongiorno nel caso in cui il riposo settimanale è un giorno diverso dalla domenica, e la domenica coincide con una festività, cosa spetta al dipendente?esempio Natale 2016Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14559907628875093451noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-57295347810651139132016-03-25T16:37:43.205+01:002016-03-25T16:37:43.205+01:00@anonimo 25 marzo: può decidere il periodo tra mag...@anonimo 25 marzo: può decidere il periodo tra maggio e ottobre per le ferie estive, ma sempre non frazionandole. quello che fa non è corretto.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-74968861121395393562016-03-25T16:12:47.211+01:002016-03-25T16:12:47.211+01:00Il direttore di un punto di vendita mi spezza le f...Il direttore di un punto di vendita mi spezza le ferie suo piacimento esempio due giorni adesso tre gg fra una settimana e così via può farlo ?Gigi 61https://www.blogger.com/profile/14443932331384966778noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-73102617735016781862016-03-08T15:59:09.554+01:002016-03-08T15:59:09.554+01:00Anche io vengo sottoposto alla stessa procedura,co...Anche io vengo sottoposto alla stessa procedura,come poter agire quindi??anonimohttps://www.blogger.com/profile/07853959932126603284noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3992674282132104213.post-76319666643333477662016-03-01T10:01:41.992+01:002016-03-01T10:01:41.992+01:00@anonimo 1 marzo: non è normale.@anonimo 1 marzo: non è normale.ariannahttps://www.blogger.com/profile/10803269784197356823noreply@blogger.com